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襄陽日報訊(通訊員劉華安全媒體記者童光輝 夏路)8月中旬,來自全省的1083名本科及以上學歷人員匯聚谷城縣,參加2020年度公開引進高素質人才考試。150名優勝者將進入面試,最終挑選50名精英納入全縣人才“蓄水池”。

為補齊人才隊伍建設短板,推進人才強縣戰略實施,谷城縣決定構筑高素質人才“蓄水池”,培養儲備青年人才,面向省域內高校畢業生及湖北籍高校畢業生(包括應屆、往屆)公開引進50名具有本科以上學歷的人員,為谷城高質量發展提供智力和人才支撐。

此次引進的人才,全部納入公益一類事業單位正式編制,財政全額保障,解決“落戶、扎根”問題,不執行試用期,簽訂5年最低服務年限。5年內,碩士每月發放1000元生活補助,博士每月發放2000元生活補助。

引進人才配偶屬縣外機關事業單位在編人員有需要調動到本縣的,優先調動;引進人才及其配偶、未婚子女要求落戶谷城的,優先辦理;引進人才的子女可與谷城縣戶籍學生享受同等就學待遇;引進人才在年度考核獲得優秀、稱職等級的,分別給予25000元、20000元獎勵。

每年,谷城縣對“蓄水池”內儲備的人才進行考核分配,“蓄水池”內空缺的編制,再進行新一輪招錄,做到有進有出,保持“活水”。

谷城縣委常委、組織部長楊平表示,構筑人才“蓄水池”的目的就是為了將人才發展優勢轉化為高質量發展優勢,根據全縣機關事業單位的實際需求,宏觀配置人才資源,讓他們在一線充分施展才華,發揮作用。

責任編輯:汪曉璐
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